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組織管理

       通過組織架構搭建，形成以職位體系為基礎的企業(yè)人力資源管理架構，同時為企業(yè)的員工管理、假勤管理、薪酬核算及管控、績效管理、培訓管理、招聘管理等人力資源業(yè)務的應用提供基礎數(shù)據(jù)。

考勤管理

       滿足企業(yè)考勤管理需求，針對員工的日常出勤、休假、加班、出差、排班、輪班、調班等進行管理，提供考勤基礎規(guī)則設置、考勤政策制定、排班管理、休假管理以及考勤結果統(tǒng)計查詢等功能。

培訓管理

       系統(tǒng)涵蓋培訓運營分析、培訓計劃實施、課程設計開發(fā)管理、講師隊伍管理、培訓激勵等功能。利用移動互聯(lián)網(wǎng)和社交技術，為員工提供各種線上教育模式和課程，方便員工隨時隨地參加培訓。

薪酬管理

       支持企業(yè)基于職位體系搭建薪酬體系，實現(xiàn)不同需求的薪酬方案設置，支持薪酬核算發(fā)放的全過程管理，及時生成各類統(tǒng)計報表，并能通過各類自助服務提升企業(yè)管理者與員工對薪酬管理的滿意度。薪酬激勵系統(tǒng)和成本預算數(shù)據(jù)能幫助企業(yè)合理制定薪酬激勵方案，吸引、留住所需人才。

報表設計

       借助常用辦公軟件，滿足業(yè)務用戶自定義報表邏輯、版面設計和圖形化報表的需求。報表設計工具易交付，業(yè)務用戶一般在2-3小時內即可以完成；通過發(fā)布功能限定報表使用的用戶，滿足用戶對報表的權限控制需求；此外還可導入和導出其他客戶報表，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。

人力成本管控

       通過編制管理、成本預算管理實現(xiàn)人力成本項目體系的統(tǒng)一規(guī)范，并貫穿在招聘用工申請、入職調動、年度定調薪、薪酬發(fā)放等核心業(yè)務流程中，嵌入動態(tài)成本及成本效益分析。幫助企業(yè)以人力成本指標為導向，從數(shù)量、質量視角構建人力成本管控體系。

績效管理

       適用于不同行業(yè)、不同類型企業(yè)的績效管理實踐，提供強大的指標庫及多種考核工具，智能化考核流程。通過系統(tǒng)打通績效目標管理、績效過程管理、績效考核評估管理的各個工作環(huán)節(jié)，建立有效的績效溝通、反饋和激勵等機制。

招聘管理

       以人力資源規(guī)劃為基礎，以當前的人力資源配置狀況為依據(jù)，制定具體的招聘計劃和開展招聘流程。集招聘信息發(fā)布、簡歷收集篩選、面試組織、入職管理于一身，借助移動互聯(lián)社交技術，讓企業(yè)招聘過程變得更快速、更專業(yè)、更有效，并能降低招聘成本。

員工管理

       為企業(yè)提供員工生命周期信息動態(tài)管理，實現(xiàn)對不同類別職員的基礎信息管理、人事日常事務處理，并提供方便簡潔的關聯(lián)查詢、統(tǒng)計、分類、預警、審批流自定義功能，為其它業(yè)務模塊提供強大完整的員工基礎數(shù)據(jù)支持。